Стратегические инициативы Президента РФ
Версия для слабовидящих
Версия для печати
ТВЕРСКАЯ ОБЛАСТЬ
Новости
Министерство демографической и семейной политики Тверской области объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тверской области начальника отдела реализации государственной семейной политики
19.10.2020
1. Квалификационные требования, предъявляемые в соответствии со статьей 8 закона Тверской области «О государственной гражданской службе Тверской области» к гражданам, претендующим на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тверской области (далее – гражданские служащие) начальника отдела реализации государственной семейной политики (далее – Отдел) Министерства демографической и семейной политики Тверской области (далее – Министерство):
- начальник отдела должен иметь высшее образование не ниже уровня специалитета;
-для должности начальника отдела стаж государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки должен составлять не менее двух лет;
- начальник отдела должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями:
знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
знание основ:
Конституции Российской Федерации;
Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
знание в области информационно-коммуникационных технологий:
работы с аппаратным и программным обеспечением, устройством хранения данных, современных коммуникаций, сетевых приложений;
работы с офисными программами, включая использование программного обеспечения для разработки документов (MS Word, MS Excel, MS PowerPoint), поиска справочно-правовой информации (Консультант Плюс, Гарант), управление электронной почтой (Lotus Domino, системой электронного документооборота Министерства и Правительства Тверской области);
работы с информационно-телекоммуникационной сетью Интернет;
- умения начальника отдела включают:
- общие умения:
умение мыслить системно;
умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;
коммуникативные умения;
умение управлять изменениями.
Для замещения должности начальника отдела устанавливаются следующие квалификационные требования:
консультант должен иметь высшее образование.
- начальник должен обладать профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации:
жилищный кодекс Российской Федерации»;
семейный кодекс Российской Федерации»;
Закона РФ от 21.07.1993 №5485-1 «О государственной тайне»;
Указа президента РФ от 06.03.1997 № 188 «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера
Указа президента от 12.08.2002 № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных гражданских служащих»
Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;
Федерального закона от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;
Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О защите персональных данных»;
Федерального закона от 28.12.2013 № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Тверской области»;
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»
Федерального закона 24.06.1999 № 120-ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних»;
Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года (утверждена Указом Президента Российской Федерации от 09.10.2007 № 1351);
Постановления Правительства Российской Федерации от 02.08.2010 № 588 «Об утверждении порядка разработки, реализации и оценки эффективности государственных программ Российской Федерации»;
Концепции государственной семейной политики в Российской Федерации на период до 2025 года (утверждена Распоряжением Правительства
Российской Федерации от 25.08.2014 № 1618-р);
Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2018 № 204
«О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года»;
Национального проекта «Демография», утвержденного президиумом Совета при Президенте Российской Федерации по стратегическому развитию и национальным проектам (протокол от 24.12.2018 № 16) и региональных составляющих данного проекта;
Устава Тверской области;
Закона Тверской области от 28.02.2002 № 12-ЗО-3 «О схеме управления Тверской областью»;
Закона Тверской области от 14.03.2003 № 13-ЗО «О наградах в Тверской области»;
Закона Тверской области от 21.06.2005 № 89-ЗО «О государственной гражданской службе Тверской области»;
Закона Тверской области от 14.02.2007 № 6-ЗО «Об организации деятельности по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних в Тверской области»;
Закона Тверской области от 29.12.2004 № 85-ЗО «О государственной социальной помощи в Тверской области»;
Закона Тверской области от 29.12.2004 № 78-ЗО «О многодетной семье в Тверской области и мерах по ее социальной поддержке»;
Закона Тверской области от 27.09.2005 № 112-ЗО «О порядке ведения органами местного самоуправления Тверской области учета граждан в качестве нуждающихся в жилых помещениях, предоставляемых по договорам социального найма»;
Закона Тверской области от 27.09.2005 № 113-ЗО «О порядке признания граждан малоимущими в целях постановки на учет в качестве нуждающихся в жилых помещениях, предоставляемых по договорам социального найма из муниципального жилищного фонда»;
Постановления Администрации Тверской области от 23.06.2009 № 260-па «О подготовке и принятии нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Тверской области, работе с отдельными видами документов в областных исполнительных органах государственной власти Тверской области»;
Закона Тверской области от 02.08.2011 № 44-ЗО «О Правительстве Тверской области»;
Постановления Губернатора Тверской области от 31.08.2011
№ 31-пг «О структуре и перечне исполнительных органов государственной власти Тверской области»;
Постановления Правительства Тверской области от 13.03.2012
№ 84-пп «О мерах по реализации законодательства о противодействии коррупции»;
Постановления Правительства Тверской области от 24.09.2012
№ 545-пп «О Порядке разработки, реализации и оценки эффективности государственных программ Тверской области»;
Постановления Правительства Тверской области от 02.08.2018
№ 75-пг «О регламенте Правительства Тверской области»;
Прогноза социально-экономического развития Тверской области на 2020 год и на период до 2024 года (утверждён Распоряжением Правительства Тверской области от 07.10.2019 № 745-рп);
Постановления Правительства Тверской области от 31.10.2019 № 425-пп «О Положении о Министерстве демографической и семейной политики Тверской области Распоряжения Правительства Тверской области от 30.12.2019
№ 967-рп «Об осуществлении полномочий в сфере демографической и семейной политики Министерством демографической и семейной политики Тверской области»;
Иных нормативных правовых актов в сфере государственной семейной политики.
- Иные профессиональные знания начальника отдела должны включать:
понятие основных направлений государственной семейной политики в Тверской области;
знание о мерах, направленных на реализацию основных направлений государственной семейной политики в Тверской области;
знание об этапах и особенностях реализации государственной программы «Развитие демографической и семейной политики Тверской области» на 2020 – 2025 годы;
основы социального обслуживания граждан в Российской Федерации;
основные направления государственной семейной политики в Российской Федерации;
основные направления демографической политики в Российской Федерации;
основы оказания государственной социальной помощи населению в Тверской области.
- начальник отдела должен обладать следующими профессиональными умениями:
подготовка мероприятий, связанных с реализацией государственной политики в сфере семьи, материнства и детства, подготовки проектов правовых актов (документов) по курируемым направлениям работы;
организация контроля подведомственных учреждений; подготовка отчетов по основным статистическим формам.
начальник отдела должен обладать следующими функциональными знаниями:
понятие проекта нормативного правового акта, инструментов и этапов его разработки;
понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;
понятие правил организации документооборота и работы со служебной информацией;
знание правил и порядка взаимодействия с Правительством Тверской области, исполнительными органами государственной власти Тверской области, органами местного самоуправления Тверской области по вопросам деятельности Министерства.
- начальник отдела должен обладать следующими функциональными умениями:
разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;
работа с обращениями граждан, консультирование по вопросам, входящим в компетенцию Министерства;
рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений;
взаимодействие с общественными организациями, многодетными семьями по вопросам, относящимся к сфере деятельности Министерства;
проведение мероприятий семейной политики
разработка анализа (оценки) эффективности мероприятий семейной политики;



- Начальник отдела обязан:
в соответствии со статьей 15 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»:
соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации и обеспечивать их исполнение;
исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;
исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;
соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
соблюдать служебный распорядок Министерства;
поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законодательством сведения о себе и членах своей семьи;
сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;
соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами;
сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;
соблюдать общие принципы служебного поведения гражданских служащих, утвержденные Указом Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;
в соответствии с областью и видом профессиональной служебной деятельности:
участвовать в подготовке проектов нормативных правовых актов Тверской области, разрабатываемых Министерством;
разрабатывать ежеквартальный, годовой анализ (оценку) мероприятий семейной политики;
проводить мероприятия семейной политики;
изучать мировой, региональный опыт и практики по семейной политике;
контролировать деятельность подведомственных учреждений в части контроля деятельности отделений по работе с семей и детьми по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних, формирования системы ответственного родительства, методического сопровождения;
организовывать проведение ежегодного конкурса для многодетных семей «Лучшее семейное подворье»;
контроль деятельности учреждений по социальному сопровождению семей с детьми – 2500 семей ежегодно; количество семей, состоящих на учете, находящихся в социально-опасном положении 1000 семей;
проведение в связи с праздничными датами государственными бюджетными учреждениями Тверской области акций для семей с детьми (проведение акций к 1 сентября и Новому году);
организация дополнительного питания детей в школах;
приобретение пожарных оповещателей для многодетных семей, проживающих в домах с печным отоплением, проведение мониторинга потребности в установке и организации проверки работоспособности оповещателей, создание отчета в соответствии с распоряжение ПТО № 399-рп от 28.06.2019 г;
развитие системы наставничества и патроната семей с целью сопровождения семьи, в том числе путем привлечения трудовых коллективов;
осуществлять оценку деятельности руководителей государственных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству, осуществлять стимулирование руководителей в соответствии с показателями эффективности их работы;
участвовать в деятельности по взаимодействию с общественными организациями, многодетными семьями Тверской области, Русской Православной Церковью по вопросам, относящимся к сфере деятельности Министерства;
Развивать и обеспечивать реализацию мероприятий Концепции развития государственных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству,;
Организация мероприятий, направленных на повышение компетенций работников учреждений, работающих с семьей и детьми;
Организация областных мероприятий и конкурсов;
Привлечение внебюджетных средств для финансирования программ, направленных на поддержку семей с детьми, и укрепления материально-технической базы подведомственных учреждений;
Работа с типовыми Уставами учреждений;
в соответствии с возложенными обязанностями и в пределах своих полномочий принимать участие в заседаниях комиссий Министерства;
участвовать по указанию заместителя Министра, Министра в совещаниях, семинарах и курсах по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства;
обеспечивать сохранность поступающих для исполнения документов и информации о них в базе данных, соблюдение сроков их хранения, своевременную подготовку и передачу дел в архив Министерства;
осуществлять всестороннее и своевременное рассмотрение обращений граждан и юридических лиц в соответствии с наложенными резолюциями и требованиями законодательства;
представлять интересы Министерства в государственных, муниципальных, общественных и иных организациях при рассмотрении вопросов, отнесенных к компетенции отдела;
представлять информацию по запросам федеральных и областных органов государственной власти;
осуществлять взаимодействие с другими исполнительными органами государственной власти и органами местного самоуправления по вопросам, входящим в его компетенцию;
готовить информацию по выполнению законодательных, нормативных правовых актов, запросов и поручений вышестоящих организаций по вопросам своей компетенции;
осуществлять иные полномочия в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Тверской области и приказами Министерства, выполнять иные задания и поручения заместителя Министра, Министра.
- Начальник отдела в соответствии со статьей 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» имеет право на:
обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;
оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом;
получение в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа;
доступ в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;
доступ в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;
ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;
защиту сведений о себе;
должностной рост на конкурсной основе;
профессиональное развитие в порядке, установленном Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами;
членство в профессиональном союзе;
рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами;
проведение по его заявлению служебной проверки;
защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;
медицинское страхование в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и федеральным законодательством;
государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;
4.1.18. государственное пенсионное обеспечение в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».
Начальник отдела имеет иные права, предоставленные законодательством Российской Федерации.
- Начальник отдела несет ответственность в пределах, определенных законодательством Российской Федерации, за:
неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей;
несоблюдение сроков рассмотрения документов и поручений заместителя Министра;
нарушение норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных;
разглашение сведений, составляющих государственную, иную охраняемую федеральным законом тайну, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
несоблюдение обязанностей, запретов и ограничений, установленных законодательством о государственной службе и противодействии коррупции;
правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности;
причинение материального ущерба;
нарушение законодательства о государственной гражданской службе.
- Начальник отдела вправе самостоятельно принимать управленческие и иные решения по следующим вопросам:
при реализации полномочий в случае назначения членом комиссии или иного коллегиального органа;
организация учета и хранения переданных на исполнение документов и материалов;
согласование (визирование) или отклонение проектов представленных документов и материалов;
проверка документов и, в случае необходимости, возврат документов на переоформление;
помощь в исправлении представленных документов;
запрос недостающих документов.
- Начальник отдела обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения по следующим вопросам:
проверка в установленном порядке полномочий заявителя;
определение соответствия представленных документов требованиям законодательства, их достоверности и полноты сведений, указанных в документах;
исполнение соответствующего документа или направление его исполнителю;
визирование представленных документов;
уведомление письменно заявителя об отказе в приеме документов;
передача в соответствующее подразделение информации о выявленных нарушениях законодательства
- Начальник отдела вправе принимать участие в подготовке следующих проектов правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений:
законов Тверской области, распоряжений и постановлений Губернатора Тверской области, распоряжений и постановлений Правительства Тверской области, правовых актов Министерства, в части касающейся компетенции Министерства;
участие в обсуждении проектов;
внесение предложений по проектам;
- Начальник отдела обязан принимать участие в подготовке следующих проектов правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений:
участие в разработке проектов правовых актов, входящих в компетенцию отдела стратегии развития и реализации семейной политики Министерства.
- Эффективность начальника отдела оценивается по следующим показателям:
отсутствие нарушений запретов, требований к служебному поведению и иных обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;
- качество выполненной работы:
подготовка документов в соответствии с установленными требованиями;
полное и логичное изложение документов;
юридически грамотное составление документов;
количество возвратов на доработку ранее подготовленных документов;
количество повторных обоснованных обращений граждан и организаций по рассматриваемым вопросам;
наличие у начальника отдела поощрений за безупречную и эффективную службу;
оценка профессиональных, организаторских и личностных качеств начальника отдела по результатам его профессиональной служебной деятельности и с учетом его аттестации, сдачи квалификационного экзамена или иных показателей;
выполненный объем работы и интенсивность труда, способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях, соблюдение служебной дисциплины;
своевременность и оперативность выполнения поручений, рассмотрения обращений граждан и организаций, соотношение количества своевременно выполненных индивидуальных поручений к их общему количеству;
способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;
творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива в освоении новых компьютерных и информационных технологий;
способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям, самостоятельность исполнения служебных обязанностей;
отсутствие обоснованных жалоб граждан и организаций на действия (бездействие) консультанта;
осознание ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений.



Конкурс проводится в письменной и устной форме, в ходе конкурсных процедур проводится тестирование и собеседование.
Прием документов осуществляется по адресу: 170100, г. Тверь, ул. Новоторжская, д.9.
Контактное лицо: Низдрань Ксения Александровна, заведующий сектором организационной работы Министерства демографической и семейной политики Тверской области, тел. 33-34-08, 8-910-539-19-33.
Начало приема документов для участия в конкурсе в течение 21 дня со дня опубликования объявления в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационно-телекоммуникационной сети Интернет и на официальном сайте Министерства демографической и семейной Тверской области, понедельник-четверг с 9.00 до 17.30, пятница – с 9.00 до 16.30.
Для участия в конкурсе гражданин представляет следующие документы:
а) личное заявление;
б) заполненную и подписанную анкету;
в) заверенную копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (заверенная копия), за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
е) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
ж) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (заверенная копия);
з) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у).
Государственный гражданский служащий Тверской области, замещающий должность в Министерстве демографической и семейной политики Тверской области и изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя Министра демографической и семейной политики Тверской области.
Государственный гражданский служащий Тверской области, не замещающий должность в Министерстве демографической и семейной политики Тверской области, представляет заявление и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.
Предполагаемые даты проведения конкурсов: 11.11.2020 – 1-й этап конкурса, 27.11.2020 – 2-й этап конкурса. Место проведения: г. Тверь, ул. Новоторжская, д. 9, каб. 4.
Условия прохождения государственной гражданской службы Тверской области: в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», законом Тверской области от 21.06.2005 № 89-ЗО «О государственной гражданской службе Тверской области» и иными правовыми актами, принятыми в соответствии с данными законами.
При проведении конкурса используется методика проведения конкурсов, разработанная Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
Несвоевременное предоставление документов, предоставление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.